日前，国内首家获得2000万元巨额风投的分行业招聘网站百才招聘（www.baicai.com）总经理黄挺向业界透露了一个消息：百才招聘正与阿里妈妈进行战略层面的合作，具体合作细节会在近日正式公布。尽管“三年后实现上市”的豪言壮语还在耳边回响，百才招聘已经迫不及待地开始了下一步的战略布局。

一见钟情

记者辗转从一位阿里妈妈的高层人士处获悉，阿里妈妈针对网络广告领域颠覆性的神秘产品即将出炉。据了解，阿里妈妈这个针对品牌广告主的神秘产品，即所谓的“一夜成名”计划，其实早已对分行业招聘网站的翘楚百才招聘青睐有加。而黄挺也表示，作为网络招聘领域一个新的品牌，在成功获得浙江民营资本的巨额融资之后，百才招聘目前确实正准备与阿里进行战略合作。

5月11日的广州，阿里妈妈悄然奔赴华南，不动声色地与近百家中小网站精英站长代表们一起，勾画出了网络广告聚合的宏伟蓝图。这也被看作是阿里妈妈为神秘产品的出炉而做的阵前铺垫。

　　据上述那位阿里妈妈的高层人士表示，阿里妈妈的新产品将会把中小网站群组合，并建立从用户细分、广告预算、网站主用户分布、网站内容等的聚合标准，保证流量与用户的稳定性后，帮助广告主找到目标受众，进行精准投放。据了解，以此理念为基础，阿里妈妈公司将在5月底，推出这款“战略性”的网络广告新产品。

据了解，该款产品是阿里妈妈今年最重要的计划，也真正体现了公司未来的商业模式。而百才招聘与阿里妈妈的“一见钟情”也会在随后公布的战略合作计划中开花结果。

两厢情愿

种种迹象表明，这次“极具轰动效应”的战略性网络广告产品——“一夜成名”计划，可以说是阿里巴巴集团在网络广告市场的一次“大手笔”制作。而之所以选择与百才招聘合作，一方面是因为二者都代表着各自行业细分领域的“领袖”身份，另一方面也是因为双方有着共同的远大抱负。

与上述那位不愿透露姓名的阿里妈妈高层相比，百才招聘总经理黄挺的话似乎更能表明双方“一见钟情”的缘由：“阿里妈妈广告平台资源主要是行业站点和专业人士的个人博客，而百才招聘是面向细分专业人群的行业招聘网站群，两者的目标用户是高度吻合，所以我们一拍即合，在最短的时间内，百才招聘和阿里妈妈就达成了战略合作协议。”

“国内网络招聘有着巨大的发展潜力，而分行业招聘代表着未来网络招聘的主流。”阿里妈妈那位高层透露，正是由于看中了该行业的前景，阿里妈妈才选择了与百才联手。黄挺更是笑言：“尽管百才招聘与阿里妈妈完全是自由恋爱，但二者绝对不是简单的一见钟情，而是心心相印的两厢情愿的天作之合。”

出道刚满一年的阿里妈妈背靠阿里巴巴集团这棵大树，与网络招聘的生力军百才招聘握手言欢，悄悄见证着“英雄所见略同”这句古老格言，惺惺相惜之间，百才招聘离“一夜成名”和“三年上市”的目标正一步步迈进。

标签：童芝峰 天创 家电 HR 人力

2000年 从杭州开始进入家电行业

2004年 进入佛山市场

2005年 创立广州市天创电器有限公司，任总经理

2007年 公司业绩开始高歌猛进

我们一直有一种期待，为广大的求职者展示他们准老板的内心世界，去呈现一片更为广阔的天空，去创造更和谐的职场人生。

于是我们想到了中小企业的老板及其高层领导，他们或处于事业的上升时期，或处于奋斗之后的平稳人生时期，或处于曲折迂回的时期，但是他们都一定是广大求职一族敬仰的对象，因为他们是老板，还因为他们也是平凡的社会中的一份子，值得我们学习的一份子，值得我们追随的一个人。童芝峰说，奋斗历程不一定是曲折的。记者感受到了他成功的喜悦。

阙北魁（百才记者）：目前公司的规模如何？

童芝峰（总经理）：总的规模在行内还是比较大的，首先我们有一个工厂，主要生产“森林袋鼠”品牌的家电，工厂大约有300名工人，加上公司的销售队伍，算是一个中等规模的企业。

阙：对于天创此次招聘以业务人员为主，能具体说说公司目前业务员的情况吗？

童：目前负责终端销售的业务人员主要有7个人，客户在广东省各个市均有分布，覆盖面比较广。我们主要是做终端代理销售，也就是在全省各市及其下边细分到县到甚至到乡镇均有我们的代理商，而我们的业务人员主要工作也就是维护和开发我们的客户群体。

许多公司的普遍情况是，业务人员的流动都比较大，而我们天创的业务人员的相对比较固定的。这可能有几个原因，一是公司的机制是好的，能够给到业务人员足够的信心；二是业务员的相对素质都比较高，业绩也比较好，相比在其他公司，他们在天创能得到的回报更多；三是天创的前景是好的，每个公司的员工都看好自己选择的事业，兢兢业业地努力，给公司带来效益的同时也为自己增加了收入。

阙：业务人员也需要一定的素质，在一定的场合下维护自己公司的利益，您认为怎么样的业务员算是比较理想的呢？

童：抛开其他方面来说，好的业务人员有两种，一种是刚出道的，精力充沛，一往无前敢想敢冲的类型；另一种是有丰富的经验的，能立刻上手并开拓新市场和维护老客户的。当然我们在管理员工的方面也是比较人性的，我也是从底层的业务员开始创业，体会过开始时候的甜酸苦辣，我明白员工的心情，更明白员工的期望，但我能做的，是给他们提供更好的机会，给他们更多的经验，并且给他们更多的回报，让他们知道只要够勤劳，生活会很美好。当然，我们都在守法经营，但即使是如此，我们还是会在员工培训的时候告诉我们的员工，应该如何处理突发的事件，应该如何善待我们的客户，其实善待客户，善待他人，也就是善待我们自己。

阙：看得出，您是一个比较注重细节，也比较注重感情的人，一个有亲切感的老板。

童：性格使然吧，出门都是靠朋友，今日是员工，明天我们就是好朋友，事业的伙伴。

阙：平时有什么特别的爱好吗？

童：基本都丢了，所谓的爱好，平时因为比较繁忙，而且像我们这样从90年代创业开始过来的人，如果不是非常的成功，目前都尚处于事业上升的时期，真的很忙，不仅仅是人在忙，脑子也在忙。像我们最近代理了华宝电器的产品，新的市场要去开拓，新的计划要去制定，新的目标要去思考，一切都不能草率，一切都需要努力。只能牺牲一些个人爱好了，也是不得已的事情，只是希望成功，人生亮丽。

阙：家电行业是否有一些鲜为人知的事情呢？

童：有的。比如早期的彩电，松下的，用到现在，二十年有余的时间都还有人在使用。那些彩电质量真是好啊，二十多年的时间，色彩各方面都非常不错，就是频道少一点罢了。但现在的政策是，要你的产品保质多少年，比如国家要你质量保证3年，那么厂商就会想了，既然是三年，我没必要给你保5年10年吧，用够三年也就该换吧。这其实也是国家的一种放任自由的经济思想，行内人士都清楚。

不过，这仍然是欣欣向荣的一个产业，希望更多的同行加入，齐头并进。

标签：张党国 所罗门智能电气 陕西

“东南第一山”——雁荡山耸峙境内，“低压电器之都”闻名遐迩，作为温州模式的发祥地，乐清个私经济的发达众所周知。

所罗门智能电气有限公司（以下简称“所罗门电气”）拥有花园式的厂房和优良的办公环境，拥有年生产能力达500万台以上的自动化生产线，两百多名精干的领导和员工为实现所罗门智能电气有限公司“市场是战场、质量是生命、科技是保证、人才是根本”的战略方针，在江浙乃至全国的市场上迎风破浪前行。在新的一年大好形势下，所罗门电气继续通过家电百才网招兵买马，以稳固的步伐，全力以赴开拓新市场。家电百才网记者采访了所罗门电气副总经理张 先生，听取了来自企业高层的声音。

阙北魁（百才记者，以下简称阙）：公司为什么会想到要取“所罗门”这样的名字？

张党国（总经理，以下简称张总）：我加入所罗门电气虽然只有不到两年的时间，但我深深知道“所罗门”这三个字的来由，那就是“所向无前、罗布世界、门生人才”。这可谓是包含了所罗门电气公司最高的精神境界。所罗门电气在2002年就通过了ISO9001质量体系认证，且有部分产品通过CE、UL、CCC等认证，说明了所罗门一开始就有长远的眼光和目标，在产品走出中国，走向世界的道路上，一步一个脚印地努力着。但是，我们也不会忘记要支撑公司发展的一个重要的资源，那就是人力资源，所以我们提出了“门生人才”的概念。

阙：那什么是“门生人才”呢？

张总：其实“门生人才”对我们来讲有两个概念，一是我们希望公司的在职员工能够奋力进取，努力成长，在公司更高的岗位上发挥自己的才能，同时也取得自身应有的回报；二是我们希望随着公司的发展，有更加多的优秀人才能够加入到公司中来，与公司共同成长，为实现自己的人生目标而努力。即使有一日员工离开我们的公司，他们仍然能够以在所罗门电气工作过而感到光荣和自豪，感觉就像是所罗门电气的“门生”。

阙：管理20个人的公司和管理200个人的公司肯定是不一样的概念，在公司发展到一定的规模的时候，企业文化这种看不见的手就会发挥作用。

张总：温州地区的产业面临转型期，从加工制造型向产品研发型转变，所罗门电气面临同样的转型。随着员工队伍的不断扩大，两年前几十人扩大到现在的两百多人，并且员工的素质也不断提高，表现在学历和层次方面。这些变化当然为企业带来了客观的效益，但同时给管理也带来了新的问题。从我加入公司开始，就一直在做人事方面的工作。作为一个职业经理人，如何为员工创造一个舒适的环境，为员工的努力争取到更多的福利，把公司管理好，做大、做强，在行业内更具有竞争力，这些都是我要去想和去做的事情。

新加入来的员工，我们都会有技能方面的培训，同时也会结合技能培训的过程，帮助员工去适应企业的文化，营造一种像家一样的感觉。对于公司的领导干部，我们也有相应的培训计划，更注重从宏观层面上帮助他们了解企业，把握公司的发展方向。我们做这一切的目的都是为了我们共同的事业，也就是我们共同的饭碗，仅此而已。

阙：从陕西到浙江，这段路走了有久？

张总：12年了。从陕西到东莞，东莞到苏州，然后到了乐清。从一个工厂工人，奋斗到现在的位置，总之一句话：甘苦自知。

阙：开心的事有吗？

张总：家人在身边，我很开心；事业在手中，我很开心；身边的同事志同道合，我也很开心。

阙：我一直很欣赏像您这样，通过自己的奋斗成长起来的人。

张总：我也欣赏你的执着。12年的职业生涯，我经历过不少的波折，但是我心还是很平静，很乐观，不断进步，一步一步向前迈进。借此机会，我都想对已经成为和即将成为我的同事的朋友们说，实现人生价值的途径有很多，但适合自己的可能只有一两条。用心去走好自己的路，成功是看得见的一个必然结果。



个人资料：

1、1997年1月，任东莞市新英德电子厂制造部课长。

2、2002年6月，任东莞市高效电子厂电源事业部经理。

3、2004年7月，任东莞市伟创力(FLEXTRONICS) 电子厂高级主管。

4．2005年，任东莞市永磁电子厂电源事业部经理。

5．2007年3月，任乐清市所罗门智能电气有限公司副总经理。

        以“行业细分”为核心理念的分行业招聘模式将成为未来招聘网站的主流。日前，国内细分行业招聘网站龙头百才招聘（baicai.com）宣布获得浙江风险投资公司天德创投的2000万元风投。据了解，此次融资是继英才网联与日本第二大招聘网站enjapan合作之后的行业招聘网站又一次获得风险资本青睐。

“后网络招聘时代”的契机 
        网络招聘市场在2008年将呈现一个分水岭。与传统的大海捞针式的综合网络招聘相比，以行业细分为核心理念的行业招聘模式正在突破以往三巨头所把持的网络招聘市场。
        此时，百才招聘总经理黄挺显得踌躇满志。这当然并非仅仅是因为公司刚刚获得2000万风投这个喜事，更重要的是，市场开始验证了他的预测。三大网络招聘巨头目前纷纷表示将向专业化招聘网站方向发展，而百才招聘无疑正属于专业化招聘网站潮流中的弄潮儿。 
        据iResearch艾瑞咨询最新推出的《2007-2008中国网络招聘行业研究报告》数据显示，2007年中国网络招聘市场规模为9.7亿人民币，预计到2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，环比增长27.7%。艾瑞最近的市场调查数据还显示：到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，而较目前美国有77.6%的企业采用网络招聘的比例而言，中国的网络招聘市场发展空间还相当大。 
        杰诚传播机构（Jiech）首席互联网分析师李正豪分析认为，传统综合型人才网站招聘人多企业杂、“大而全”导致招聘求职效率低下，用户满意度明显降低，网络招聘市场需要更懂用户内心的分行业细分网站。

百才招聘追求“门当户对”
       目前，整个国内网络招聘市场似乎正面临一个拐点。一个能够帮助企业迅速找到“门当户对”的人才的行业细分招聘网站由于“更懂人才”而成为行业发展趋势。
       从本质上看，分行业细分的招聘网站就像一个专业而经验丰富的媒婆，既能抓住接绣球者的心理，又能把握抛绣球者的需求，百才招聘就是追求真正让企业与求职者做到“门当户对”的行业细分网站！百才招聘总经理黄挺一语道破天机：当时百度以一句“百度更懂中文”撑起了中文搜索引擎的天下，而如今“更懂人才”的行业细分网站将会笼络到企业主和求职者的双重青睐。
       百才招聘现有27家分行业招聘网站，全面覆盖包括生产制造、消费流通、商业服务等细分行业。天德创投投资经理王冬表示，目前网络招聘市场还处于跑马圈地的阶段，细分行业人才网站由于针对某特定或某几个特定行业提供网络招聘服务，这种行业细分模式加上职友集的职位搜索模式，二者互补合作将成为未来互联网招聘市场的“黄金搭档”！而这也是天德创投最终下定决心在网络招聘市场风云变幻的格局中一掷千金的最理想目标。

        家电百才网将参与2008广州国际电机磁性材料电声展,该展将于明年5月29日—5月31日在广州锦汉会展中心举办，届时，家电百才网作为媒体之一将对该展进行系列报道。

                                                                     点击查看展会详情

“2008年职业院校毕业生供需系列洽谈会”于2007年11月19日在广州市五羊城酒店举行。本届洽谈会由现代职教网主办，家电百才网协办，并于当日圆满结束。

洽谈会现场

本届职业院校毕业生供需系列洽谈会参与的企业和院校上百家，其中包括:格兰仕，七喜，广东工业大学（华立学院），现代职业教育学院等。洽谈会于当日10：00正式开始，期间企业代表及院校代表都做了演说，根据其自身背景、优势作了详尽的介绍。会后，企业与院校间进入了自由洽谈阶段，各单位反应热烈。

据了解，2007年全国高校毕业生495万人，比2006年增加82万人，毕业生总量和增量将有显著的增长。本次洽谈会的顺利举办，将进一步拉近企业与学校间的交流，一定程度上解决了专才难求，就业空洞等问题，整合各方资源，据家电百才网与现代职教网介绍，下来将更加深入的在各个领域进行合作。

主办方与校方代表

家电百才网商务总监何先生

格兰仕代表雷先生

现代职业教育技术学院代表

校、企洽谈中

春节过后是人才求职的旺季，为扩大个人的发展空间，促进人才合理流动，同时也为年后调整架构或扩大规模的企业提供一次实现计划的机遇，满足对技术、营销类人才的需求，百才招聘联合中国家电网、中国财富网、世界皮具贸易网等84家行业网站，于2008年2月25日至3月31日在家电、金融、服装等八个行业分站举办技术或营销专场招聘会，我们诚挚邀请您的参与!。

家电技术类人才网络招聘会：

http://www.jiadianhr.com/huodong/08yingchun/index.html

服装技术类人才网络招聘会：

http://www.fuzhuanghr.com/huodong/08yingchun/index.html

汽车技术类人才网络招聘会：

http://www.51qichehr.com/huodong/08yingchun/index.html

医疗技术类人才网络招聘会：

http://www.yiliaohr.com/huodong/08yingchun/index.html

金融营销类人才网络招聘会：

http://www.jinronghr.com/huodong/08yingchun/index.html

旅游营销类人才网络招聘会：

http://www.lvyouhr.com/huodong/08yingchun/index.html

广告营销类人才网络招聘会：

http://www.guanggaohr.com/huodong/08yingchun/index.html

教育营销类人才网络招聘会：

http://www.jiaoyuhr.com/huodong/08yingchun/index.html